Analitică de workforce pentru echipele de HR
Încetează să reconstruiești același raport în fiecare lună. Ingestie automatizată, metrici guvernate și un asistent conversațional redau echipelor de HR timpul de analiză.
Problema pe care o eliminăm
- Exportarea acelorași tabele din HRIS, ATS și payroll la fiecare ciclu
- Reconcilierea manuală a definițiilor — turnover-ul e pe headcount sau pe evenimente?
- Răspunsuri ad-hoc reconstruind foi de calcul sub presiunea unui termen
- Cifre care ajung prea târziu ca să mai schimbe decizia pentru care erau făcute
Ce primești în schimb
- Sincronizări programate prin conectori guvernați — sursele se reîmprospătează singure
- Un registru de metrici versionat: fiecare definiție publicată, cu owner și stabilă
- Dashboarduri și rapoarte PDF/PPTX livrate la cadență, nu asamblate
- Un asistent AI guvernat care răspunde la întrebări pe datele tale — în scope-ul rolului tău
AI guvernat, nu un chatbot peste date brute
Asistentul și agenții operează pe stratul Gold guvernat — cu tool-uri allowlistate, scope-ul tău de acces aplicat și linie de proveniență păstrată pe fiecare răspuns. Întreabă despre attrition într-o regiune și primești un grafic pe care îl poți susține, nu o halucinație.
Întrebări pe care le pun echipele de HR
Trebuie să înlocuim HRIS-ul?
Nu. Workforce Observatory se așază deasupra sistemelor pe care le ai deja — HRIS, ATS, payroll, survey-uri — și le unifică prin conectori și un model canonic.
Cine scrie definițiile metricilor?
Echipa ta, în Metrics Studio — cu versionare, revizuire și stări de publicare. Livrăm un set guvernat de pornire pentru headcount, hires, separations și turnover.
Pot utilizatorii de business să se descurce fără SQL?
Da — dashboardurile, editorul de grafice drag-and-drop și asistentul guvernat sunt construite pentru utilizatori non-tehnici. Analiștii păstrează SQL și data endpoints când au nevoie.
Vezi raportarea ta automatizată
Adu raportul pe care îl reconstruiești cel mai des — ți-l arătăm rulând ca pipeline.